2012年度（2012年4月1日付）の組織・機構の改定を下記のとおり行います。

東日本大震災と原発事故で大きなダメージを受けた我が国経済ですが、政府の住宅に対する各種優遇策等により2011年の新設住宅着工戸数は、前年比2.4％アップの83.4万戸となり、2012年につきましても更なる増加が予測されています。
しかし数年後に予定されている消費税増税後は急速な市場縮小が予想されており、そのような環境の中でも競争力を維持できるよう、2012年度の組織・機構の変更を行います。

（1）マレーシア支店を新設します。
（2）建装システム課を新設します。
（3）ITCグリーン＆ウォーター株式会社を100％子会社とします。
同社の全株式を伊藤忠商事株式会社から取得し、弊社の100％子会社とします。

2012年4月1日

各 位

当社は、2011 年6 月17 日開催の第50 回定時株主総会にて、下記のとおり決算期（事業年度の末日）を変更することを決議いたしましたので、お知らせいたします。

当社の親会社である伊藤忠商事株式会社が国際会計基準（通称：ＩＦＲS）により決算報告を行うことを決定しました。同基準においては、親会社と決算日を同一にすることを規定されていることから、今般、決算期（事業年度の末日）を変更するものであります。
なお、現在当社と同一決算期の子会社につきましても、同様の変更を行います。

現 在： 毎年3 月20 日
変更後： 毎年3 月31 日

決算期変更の経過期間となる 第51 期は2011 年3 月21 日から2011 年12 月20 日まで、第52 期は2011 年12 月21 日から2012 年3 月31 日となります。

各位

拝啓
貴社ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。
平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。
さて、掲題の件、弊社地球樹商品の説明文の一部に適切でない表現があり、訂正いたしましたのでご案内いたします。

ペラサッシの説明文
訂正前 木目が美しいパインの植林木を使用した製品です。
訂正後 木目が美しいパイン（ＦＳＣ森林認証材）を使用した製品です。

※ペラサッシはＦＳＣ（Forest Stewardship Council、森林管理協議会）の認証を受けた木材を使用した製品ですが、その中には植林木も天然木も含まれるため、「植林木を使用」と誤解を与える表現は適切でないため訂正いたします。
なお、植林木とＦＳＣ森林認証材の違いにより、製品の性能が変わったり、安全性において影響を及ぼすようなことはございません。

ご不明な点等がございましたら、担当（地球樹プロジェクトチーム事務局／03-3661-2231）までお問い合わせください。
弊社「地球樹」は、今後ますます商品を増やし、地球環境へ配慮した活動を進めて参る所存です。今後とも倍旧のご愛顧を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

会社は安全配慮義務を遵守し、従業員の仕事と個人生活の両立を図り、身心ともに健康で活き活きと働くことができる環境をつくることで、すべての従業員が自らの能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画（第３次）を策定する。

（1）過重労働の防止（安全配慮義務に関するコンプライアンスの遵守）
（2）タイムマネジメント（効率を考えた仕事）の推進
（3） ワークライフバランスの推進（仕事と個人生活の両立）

２００９年４月１日から２０１２年３月３１日までの３年間

目標１．時間外勤務の削減
現行の対策：
・ノー残業デー制度の実施（月２日（全社一斉１日、部署別１日）
・過重労働者について、当該従業員の上司へ報告と指導を実施
追加の対策：
・ノー残業デー制度の改訂（月４日（すべて全社一斉））
・新人事管理システムによる就業管理の徹底

目標２．精勤休暇（年次有給休暇）の使用日数向上
現行の対策：
・計画的付与制度の実施
（４月～９月の使用日数が５日未満の場合、１２月～３月の間に最大３日使用するよう計画書を作成し、当該日数を使用）
追加の対策：
・計画的付与制度の改訂
（４月～１０月の使用日数が１０日未満の場合、３月末までの使用日数が１０日以上となるよう計画書を作成し、当該日数を使用）
・新人事管理システムによる使用状況管理の徹底

目標３．育児短時間勤務適用者の拡大と勤務パターンの拡充
現行の対策：
・育児短時間勤務制度の実施
（・期間：小学校３年生の学年度末まで
・勤務パターン：９時～１６時、１０時～１７時勤務の２パターン）
※所定勤務時間：９時～１７時１５分（休憩６０分）
追加の対策：
・育児短時間勤務制度の改訂
（・期間：小学校６年生の学年度末まで
・勤務パターン：現行の２パターンに、数パターン（９時３０分～１６時など）を追加し、個別のニーズに対応できるようにする）